Czy można zwolnić pracownika, który długo choruje

autor zdjęcia: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

Tryb rozwiązania umowy zależy od stażu i okresu nieobecności

Pani Anna z Brzegu jest zatrudniona od lipca 2012 r. jako kelnerka. Od 15 października do 17 grudnia 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Po powrocie do pracy, 18 grudnia, pracodawca wręczył jej pismo o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym. Pani Anna pyta, czy przełożony miał do tego prawo. Co można zrobić w tej sytuacji?

Bez wypowiedzenia, bez winy zatrudnionego

Pracodawca może natychmiast zwolnić pracownika zatrudnionego krócej niż pół roku, gdy jego choroba trwa powyżej trzech miesięcy. W tym przypadku nie miał prawa zwolnić pracownicy, gdyż chorowała krócej. Może  ona wystąpić do sądu i żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Jest na to przewidziany termin  14 dni od otrzymania pisma o rozwiązaniu umowy o pracę.

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu...