![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdy zwalniany dostanie wolne na szukanie pracy
Dni wolne na poszukiwanie nowego zajęcia przysługują pracownikowi, który przebywa na co najmniej dwutygodniowym wypowiedzeniu. Ale decyzję o rozstaniu musi podjąć szef
Prawo do dni wolnych na szukanie pracy zależy m.in. od okresu wypowiedzenia. Ten z kolei różni się w zależności od czasu zatrudnienia u pracodawcy. Im dłuższy staż, tym większa liczba dni wolnych od pracy do wykorzystania na szukanie nowego zajęcia.
Co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia umożliwia podwładnemu skorzystanie z dwóch dni wolnych od pracy. Prawo do trzech dni na szukanie nowego etatu przysługuje zwalnianemu, który rozstanie się z szefem po trzymiesięcznym okresie wymówienia.
Nieistotny przy uzyskaniu tego uprawnienia jest natomiast wymiar czasu pracy zwalnianego.
Stricte robocze
Wątpliwości interpretacyjne może budzić czas, w którym podwładny powinien szukać nowego zatrudnienia. Wydaje się jednak, że skoro celem przepisu jest umożliwienie mu znalezienia pracy, powinien jej szukać w dni robocze, a nie wolne od pracy. Pojęcie „dni robocze" należy przy tym rozumieć wąsko jako te dni, w których dany pracownik ma wykonywać pracę.
Inicjatywa szefa
Przepis art. 37 § 1 kodeksu pracy umożliwia podwładnemu skorzystanie ze zwolnienia na poszukiwanie pracy tylko wtedy, gdy umowę o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
