![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wymiana kadry pod przykrywką grupowych zwolnień
Jeśli pracodawca nie poinformuje osób zwolnionych podczas redukcji etatów o możliwości powrotu do firmy, ryzykuje wypłatą odszkodowań. To samo mu grozi, gdy złamie obietnice wynikające z paktu zawartego z organizacją związkową.
Pracodawca, który w ramach zwolnienia grupowego rozwiązał umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, ma obowiązek ponownie zatrudnić go, jeśli:
- w ciągu roku zgłosi on chęć powrotu do pracy, a
- zakład przyjmuje do pracy innych pracowników w tej samej grupie zawodowej.
Powrót na etat
Taką osobę trzeba ponownie zatrudnić w ciągu 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nią stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Wskazuje na to art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). Celem tego przepisu jest zapewnienie powrotu do firmy pracownikom, którzy utracili etat podczas zwolnień grupowych, jeśli ustały już przyczyny rozwiązania z nimi stosunków pracy.
Jeśli pracodawca bezpodstawnie odmawia ponownego zatrudnienia byłego pracownika, może on żądać zapłaty odszkodowania. Dochodząc go musi jednak wykazać:
- fakt bezpodstawnej odmowy nawiązania stosunku pracy przez tego pracodawcę,
- wystąpienie szkody i jej wysokość oraz
- istnienie związku przyczynowego między faktem niewykonania przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia go a poniesioną szkodą.
Jeśli nie ma możliwości,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
