![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Samowola nie zawsze skończy się dyscyplinarką
Podwładny może stracić etat z dnia na dzień, jeśli ciężko naruszy swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Musi to jednak zrobić świadomie, ponosić za to winę, a jego działanie lub zaniechanie musi zagrażać interesom pracodawcy.
- Pracownik wyszedł z pracy bez pozwolenia (nie było wówczas przełożonego, który mógłby wyrazić na to zgodę), ponieważ dowiedział się o wypadku syna będącego z kolegami ze szkoły na wagarach w pierwszym dniu wiosny. Czy należy uznać, że w ten sposób ciężko naruszył swoje obowiązki pracownicze? Czy jednorazowe samowolne wyjście z pracy jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego? Czy taka decyzja pracodawcy byłaby zgodna z zasadami współżycia społecznego?
Nie
W tym przypadku nie ma podstaw do zwolnienia pracownika – i to nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
