Płaca długo po odejściu z zarządu

źródło: Rzeczpospolita

Sylwia Puzynowska radca prawny, Kancelaria Prawa Pracy

Bezterminowa umowa o pracę nie jest najlepszą podstawą zatrudnienia członka zarządu, gdy spółka chce się z nim związać tylko na czas pełnienia funkcji. Lepiej sprawdzi się kontrakt cywilny lub umowa na czas zasiadania w tym organie

Powszechną praktyką stosowaną w spółkach kapitałowych jest zatrudnianie uprzednio powołanych członków zarządu na podstawie stosunku pracylub też powoływanie do zarządu obecnych pracowników spółki. To sytuacja niewątpliwie komfortowa dla członka zarządu. Dla spółki może się jednak okazać problematyczna.

Nowy w szeregach

Zatrudnienie członka zarządu na podstawie umowy o pracę powoduje, że między nim a spółką, obok istniejącego już stosunku korporacyjnego, powstaje również odrębny stosunek prawny – stosunek pracy. W tej sytuacji fakt rozwiązania jednego z nich nie ma bezpośredniego wpływu na istnienie drugiego. Niemniej jednak odwołanie z funkcji członka zarządu może być samoistną przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.

Dodatkowe zadania

Nieco inaczej wygląda sytuacja, gdy do zarządu spółki zostaje powołany jej dotychczasowy pracownik. W zależności od przyjętej koncepcji:

- strony umowy o pracę mogą zawrzeć porozumienie zmie niające stanowisko pracownika oraz zakres jego obowiązków, bądź

- pracownik może nadal wykonywać pracę na dotychczasowym stanowisku, a niezależnie od tego pełnić funkcję w zarządzie.

Ten drugi scenariusz...