![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy etacie ważne są także niespisane ustalenia
Do wykonywania zadań pracownik może się zobowiązać nawet ustnie. Taki kontrakt działa w drugą stronę i oznacza, że pracodawca musi mu płacić pensję
Jeśli warunki umowy o pracę nie zostały potwierdzone na piśmie, bądź w ogóle nie zawarto jej w takiej formie, to nie znaczy, że jest nieważna. Z przepisów i orzecznictwa wynika, że umowa o pracę może być skutecznie zawarta ustnie lub nawet w sposób dorozumiany na skutek dopuszczenia podwładnego do wykonywania pracy.
Nielegalność zatrudnienia
Aby rozpocząć rozważania o skuteczności ustnej umowy o pracę, warto zwrócić uwagę na przepisy o nielegalności zatrudnienia. W myśl art. 2 ust. 1 pkt 13 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.) mamy z nim do czynienia, gdy w wymaganym terminie nie zostaną wskazane na piśmie rodzaj i warunki zatrudnienia, a także wtedy, gdy pracodawca nie zgłasza pracownika do ubezpieczenia społecznego. Potwierdza to art. 29 § 2 k.p. Zgodnie z nim szef najpóźniej w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
