![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każda krytyka uzasadnia nagłe porzucenie pracy
Patrycja Zawirska, radca prawny w kancelarii K&L Gates
Rz: Coraz częściej pracownicy skarżą się, że szefowie zwracają się do nich, używając wulgaryzmów. Czy wyzywanie może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1 1 kodeksu pracy?
Patrycja Zawirska: Tak, jeżeli przybierze ono drastyczną formę, a jednocześnie nie będzie usprawiedliwione okolicznościami sprawy, np. agresywnym zachowaniem samego zatrudnionego. W takim przypadku można twierdzić, że pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków, do których należy poszanowanie godności...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
