Bez mieszania systemów czasu pracy

źródło: Rzeczpospolita

Piotr Wojciechowski prawnik, ekspert prawa pracy

źródło: Rzeczpospolita

Piotr Wojciechowski prawnik, ekspert prawa pracy

Pracodawca nie może dowolnie łączyć odpowiadających mu zasad rozkładu godzin wykonywania obowiązków przez pracowników. Jeśli tak robi, zatrudniony może żądać przed sądem wypłaty pensji za pracę nadliczbową

Powszechnie obowiązujące przepisy o czasie pracy przewidują, że długość dnia pracy zależy od systemu czasu pracy, w którym zatrudniony wykonuje pracę. Najbardziej popularnymi systemami są:

- podstawowy przewidujący 8-godzinny dzień pracy,

- równoważny, który pozwala pracodawcy na wydłużenie roboczogodzin do 12, 16 a nawet 24 dziennie, oraz

- zadaniowy, w którym czas pracy nie jest określany tradycyjnie rozumianymi normami czasu pracy, ale liczbą powierzanych pracownikowi zadań.

Pracodawca decydując się na jeden z systemów czasu pracy musi wziąć pod uwagę kilka okoliczności. Przede wszystkim charakter wykonywanych obowiązków, częstotliwość kontaktu pracownika z firmą czy konieczność zapewnienia tzw. ciągłości pracy. Tradycyjnie już uznaje się, że wykonywanie pracy w szeroko pojętej sferze administracyjnej organizowane jest w tzw. systemie podstawowym przewidującym 8-godzinny dzień pracy. Piony produkcji zazwyczaj wykonują obowiązki w systemach wielozmianowych 8 lub 12-godzinnych. Natomiast pracowników samodzielnych często zatrudnia się w...