![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zarobki -- sprawa intymna
Sondaż "Rzeczpospolitej"
Zarobki -- sprawa intymna
Czy zarobki pracowników powinny być jawne, czy utajnione? Problem pojawił się w ostatnich latach wraz z przemianami ustrojowymi i prywatyzacją. Dawniej, w gospodarce scentralizowanej, nakazowo-rozdzielczej, o żadnym utajnianiu zarobków w ogóle nie mogło być mowy. Płaciło się bądź według monstrualnie rozbudowanych taryfikatorów, stawek urzędowych, widełek itp. , bądź według widzimisię przełożonych uzgodnionych ze związkami zawodowymi.
Utajnienie zarobków przyniosły do Polski wraz z innymi obowiązującymi w gospodarce rynkowej standardami firmy zagraniczne. Przejęły to od nich niektóre firmy prywatne z kapitałem polskim lub mieszanym. Natomiast w sektorze państwowym, zwłaszcza w dużych zakładach pracy, gdzie wpływ związków zawodowych na zarządzanie jest wciąż duży, zarówno uposażenia podstawowe, jak i premie oraz inne dodatki są z reguły jawne.
Tak płacą, jak oceniają
Utajnienie zarobków ma przede wszystkim na celu wyeliminowanie częstego w pracy porównywania swoich zarobków z zarobkami innych. Zdaniem szefa działu doradztwa personalnego KPMG Artura Żurka, takie porównywanie się jest, wbrew pozorom, głęboko demotywujące....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
