![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
IBM nikogo nie dyskryminuje
IBM nikogo nie dyskryminuje
Od 1 stycznia 1997 roku wszyscy pracownicy IBM Corporation na świecie, którzy pozostają w stałych związkach homoseksualnych, będą korzystać z beneficjów, jakie firma oferuje pracownikom pozostającym w tradycyjnych związkach małżeńskich. W ten sposób udało się zrealizować jeden z głównych postulatów IBM Eagle -- organizacji gejów i lesbijek zatrudnionych w IBM -- aby ich stałych partnerów korporacja traktowała jak współmałżonków. IBM w 1974 roku wprowadził zakaz dyskryminacji kandydatów do pracy ze względu na przynależność do mniejszości seksualnych. "IBM nie robi nic, co by mu się nie opłacało" -- komentuje Elizabeth Birth, szefowa kampanii na rzecz praw człowieka. Wygląda na to, że pani Birth ma rację. Zaraz po ogłoszeniu przez władze spółki informacji o zrównaniu w prawach pracowniczych partnerów tej samej płci i rodzin tradycyjnych IBM Eagle wystosowała specjalny list w Internecie rekomendujący zakup akcji tej firmy.
E. B.
