![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sąd pracy wtedy, gdy zatrudniony wyczerpie procedurę zakładową
Oświadczenie szefa o natychmiastowym rozwiązaniu angażu po upływie okresu wymówienia nie wywołuje żadnych skutków prawnych. Jeśli firma wydała świadectwo pracy, w którym wskazała dyscyplinarne zwolnienie, musi je sprostować
- Od 12 stycznia 2009 r. spółka X zatrudniała panią Edytę na bezterminowym angażu jako kierownika administracji. 29 marca br. wymówiła jej kontrakt. Przez 2 ostatnie miesiące wypowiedzenia pani Edyta przebywała na zwolnieniu lekarskim. Kontrakt rozwiązał się 30 czerwca. 4 lipca firma doręczyła jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym. Firma przekazała pani Edycie świadectwo pracy, w którym stwierdzono rozwiązanie umowy bez wymówienia. Czy podwładna powinna wystąpić do sądu o uznanie rozwiązania angażu za bezskuteczne? – pyta czytelnik....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
