![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przywilej powrotu po grupowych
Zwolnieni z firmy podczas redukcji etatów mają pierwszeństwo przy ponownym zatrudnianiu. Pracodawca może wybrać spośród chętnych do nawiązania na nowo współpracy. Alternatywą odnawiania stanowisk może być outsourcing lub zatrudnienie tymczasowe
Ratowanie firmy, poprawa konkurencyjności, reorganizacja funkcjonowania zakładu – to główne przyczyny decyzji o zwolnieniach grupowych. Zmniejszeniu liczebności załogi towarzyszą procesy restrukturyzacji, automatyzacji produkcji, zlecenia części zadań podmiotom zewnętrznym. Gdy już firma staje na nogi, przełożeni często tworzą nowe miejsca pracy. Ich obsadzenie nie może być jednak dowolne.
Ustawodawca urealnił ochronę trwałości stosunku pracy w odniesieniu do osób, które straciły etat podczas zwolnień grupowych. Zgodnie z art. 9 ustawy z 13 czerwca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
