![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop na terminowy wniosek
Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje tylko wtedy, gdy rodzic z odpowiednim wyprzedzeniem złoży podanie o jego udzielenie. Nie wystarczy go wysłać pocztą ostatniego dnia terminu.
- Podstawowy urlop macierzyński pracownicy skończy się w ostatnich dniach roku. Chciałaby przed rozpoczęciem urlopu dodatkowego wykorzystać 2 dni na opiekę nad dzieckiem. Czy będzie to miało wpływ na jej uprawnienia?
Tak.
Jeśli pracownica wykorzysta to wolne na dziecko, nie będzie już mogła skorzystać ani z urlopu dodatkowego, ani ewentualnie rodzicielskiego.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.). Te dni wolne nie przechodzą na następny rok. Niewykorzystane przepadają.
Dodatkowy urlop macierzyński można wykorzystać tylko bezpośrednio, czyli od następnego dnia po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Jeżeli np. urlop podstawowy skończy się 10 listopada, to dodatkowy może zacząć się tylko 11 listopada. Nie ma znaczenia to, że jest to święto będące dniem wolnym od pracy. Urlopów tych udziela się nie na dni pracy, ale na każdy dzień kalendarzowy. Nie ma możliwości przedzielenia tych urlopów dniami wolnymi na opiekę nad dzieckiem urlopem wypoczynkowym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
