![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zgodę na rozwiązanie umowy można odwołać
FORMALNOŚCI | Zawarcie porozumienia o zakończeniu współpracy nie przesądza o jego skuteczności. Obie strony mogą się wycofać z tej decyzji. Muszą jednak zachować odpowiednie terminy i procedury.
Anna Borysewicz
Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę – bez względu na jej rodzaj – jest zawarcie stosownego porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Równocześnie jest on najbardziej pożądany, gdy pracodawca i etatowiec chcą zakończyć współpracę jak najszybciej, bez zbędnych formalności i antagonizmów. Zdarza się jednak, że strony w/w porozumienia, po namyśle, chcą się wycofać z decyzji o rozstaniu. Jak mają postąpić, aby uczynić to skutecznie? Zwłaszcza, gdy nie była ona dotknięta żadną wadą, o której mowa w księdze I tytule IV dziale IV kodeksu cywilnego (art. 82–87 k.c.) – tj. nie była ona wyartykułowana w stanie wyłączającym świadomość albo swobodę jej podjęcia i wyrażenia woli, nie zachodzi pozorność, błąd, podstęp ani groźba?
Reguły cywilne
Odpowiedzi na to pytanie próżno jednak szukać w kodeksie pracy. Nie oznacza to jednak, że jej nie ma. Mianowicie przez odesłanie w art. 300 k.p. do odpowiednich...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
