![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Definitywny koniec zatrudnienia
PROCEDURA | Śmierć pracodawcy niekoniecznie automatycznie wygasza stosunek pracy. Jest tak jednak zawsze, gdy umiera pracownik.
Przepisy wyczerpująco określają sytuacje, w których mamy do czynienia z wygaśnięciem stosunku pracy. Strony nie mogą ich modyfikować ani rozszerzyć. Nie wolno im także w umowie „wyłączyć" możliwości wygaśnięcia stosunku pracy, gdy zajdą zdarzenia wskazane w przepisach. Okoliczności powodujące takie wygaśnięcie są bowiem niezależne od woli stron i następują z mocy prawa.
Zamknięta lista
Dochodzi do tego z chwilą zaistnienia zdarzenia, które wskazuje kodeks pracy albo przepisy szczególne (m.in. niezgłoszenie się pracownika w ciągu 30 dni do pracy po odbyciu czynnej służby wojskowej lub inne sytuacje określone w pragmatykach służbowych).
Kodeks pracy wymienia cztery zdarzenia, które mogą powodować wygaśnięcie stosunku pracy, tj.:
- śmierć pracownika (art. 63¹ k.p.),
- śmierć pracodawcy (art. 632 k.p.),
- trzymiesięczna nieobecność etatowca z powodu tymczasowego aresztowania (art. 66 k.p.),
- niedotrzymanie przez pracownika siedmiodniowego terminu na zgłoszenie powrotu do pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy (art. 74 k.p.).
Świadectwo dla rodziny
Nie powinno budzić wątpliwości, że z dniem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
