![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie z pracy nie narusza godności
Nawet jeśli firma wadliwie rozwiązała umowę o pracę, to nie naruszyła w ten sposób dóbr osobistych etatowca, za które przysługuje mu zadośćuczynienie.
Dobra osobiste pracownika chroni kodeks pracy oraz kodeks cywilny. Dlatego w razie ich naruszenia przez firmę podwładny może wystąpić o ich ochronę do sądu, dochodząc określonych roszczeń majątkowych lub niemajątkowych.
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest bowiem obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.). Ochronie podlegają w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. Środki ochrony tych dóbr przewiduje głównie art. 24 k.c. W myśl art. 24 § 1 k.c. ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać jego zaniechania, chyba że nie jest ono bezprawne....
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
