![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie z pracy nie narusza godności
Nawet jeśli firma wadliwie rozwiązała umowę o pracę, to nie naruszyła w ten sposób dóbr osobistych etatowca, za które przysługuje mu zadośćuczynienie.
Dobra osobiste pracownika chroni kodeks pracy oraz kodeks cywilny. Dlatego w razie ich naruszenia przez firmę podwładny może wystąpić o ich ochronę do sądu, dochodząc określonych roszczeń majątkowych lub niemajątkowych.
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest bowiem obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.). Ochronie podlegają w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. Środki ochrony tych dóbr przewiduje głównie art. 24 k.c. W myśl art. 24 § 1 k.c. ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać jego zaniechania, chyba że nie jest ono bezprawne....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
