Te same fakty, dwa różne procesy, ale podobne oceny i wyroki

Nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika angażu z winy pracodawcy na mocy art. 55 § 11 k.p. nie pociąga za sobą skutków, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez szefa za wypowiedzeniem.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 6 lutego 2014 r. (II PK 199/13).

Pracownik domagał się od pracodawcy zasądzenia odszkodowania wynikającego z pakietu socjalnego. Zatrudniony rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 55 § 11 k.p. z winy pracodawcy. Wskazał, że zgodnie z art. 55 § 3 k.p. rozwiązanie angażu z przyczyn określonych w § 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pakiet socjalny przewidywał odszkodowanie, gdy umowę o pracę wypowie zakład.

Sąd okręgowy jako sąd I instancji oddalił powództwo o odszkodowanie wynikające z postanowień pakietu socjalnego. W tej sprawie kwestię trybu rozwiązania umowy i jego zgodności z prawem rozpoznano w innym postępowaniu przed sądami pracy. Prawomocnie ustalono, że powód rozwiązał łączący strony stosunek pracy w trybie art. 55 § 11 k.p. i uczynił to z przyczyn nieuzasadniających rozstania w ten sposób.

Od tego wyroku apelację złożył powód. Sąd ją oddalił i stwierdził, że do...