Upust na pracownicze akcje do oskładkowania

Udzielona zatrudnionym przez pracodawcę zniżka w stosunku do ceny rynkowej przy zakupie firmowych akcji stanowi podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne.

Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w decyzji nr 169 z 12 maja 2014 r. (DI/100000/43/399/2014).

Do ZUS wpłynął wniosek o wydanie pisemnej interpretacji na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Przedsiębiorca będący spółką córką korporacji ma możliwość comiesięcznego kupowania akcji tej korporacji. Zakup ten w 100 proc. finansują pracownicy z własnych środków pracowników – pracodawca co miesiąc potrąca odpowiednie kwoty z ich wynagrodzenia netto. Jednak przy zakupie akcji stosowany jest upust w stosunku do ceny rynkowej. Mają do niego prawo wyłącznie pracownicy spółki.

Wnioskodawca zamierza wprowadzić do firmowego regulaminu wynagradzania postanowienia stanowiące, że pracodawca udostępnia pracownikom akcje korporacji po cenach niższych niż rynkowe. Nabrał jednak wątpliwości, czy przy braku tego zapisu wartość upustu udzielonego zatrudnionym stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

W opinii wnioskodawcy nabycie przez pracowników akcji spółki na...