Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Ekspert odpowiada na pytania czytelników

01 lipca 2014 | Prawo
źródło: Rzeczpospolita

Co tydzień w każdy poniedziałek prowadzimy dyżur telefoniczny we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy. 
Na kolejny zapraszamy 7 lipca w godzinach od 11 do 12, 
tel. 22 463 00 11. Zapraszamy też do wysyłania do nas 
pytań e-mailem: prawopracy@rp.pl

Wynagrodzenie za pracę w sobotę

Pracuję w handlu i co drugą sobotę przychodzę do sklepu. Ostatnio dopiero w piątek dowiedziałam się, że mam być w sobotę w pracy w związku z nieobecnością innego pracownika. Dostaję z tego tytułu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50 proc. normalnej stawki godzinowej. Czy to słuszne?

Zgodnie z art. 129 kodeksu pracy pracownik powinien dostać informację o obowiązującym go rozkładzie czasu pracy siedem dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. Najczęściej następuje to siedem dni przed rozpoczęciem kolejnego miesiąca. Jeśli pracująca sobota jest szóstym dniem pracy w danym tygodniu, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100 proc., a nie 50 proc. jego zwykłej stawki godzinowej. Zaniżenie...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9877

Wydanie: 9877

Spis treści
Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij