Jak zwolnić pracownika samorządowego

autor zdjęcia: Dominik Pisarek

źródło: Fotorzepa

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym w trakcie roku kalendarzowego może spowodować zmniejszenie lub brak wypłaty tzw. trzynastki za ten okres

Procedury | Zasady rozwiązywania stosunków pracy w samorządzie zależą od tego, czy podwładny jest zatrudniony na podstawie wyboru, powołania czy umowy o pracę.

Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) przewiduje, że przepisy tej ustawy stosuje się do osób zatrudnionych w:

- urzędach marszałkowskich i wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych,

- starostwach powiatowych i powiatowych jednostkach organizacyjnych,

-  urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych,

- biurach (lub ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego i samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki, a także

- biurach (lub ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

Przepisy u.p.s. mają zastosowanie do wszystkich podwładnych zatrudnionych w tych jednostkach, chyba że ich status prawny określają odrębne przepisy. Takimi odrębnymi przepisami są np. ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 191) czy ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 406 ze zm.).

W sprawach dotyczących zatrudnienia pracowników samorządowych nieuregulowanych w u.p.s. stosuje się  odpowiednio kodeks pracy (dalej: k.p.). Spory ze stosunku pracy tych podwładnych rozpoznają właściwe sądy pracy (art. 43 u.p.s.).

Trzy...