![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
PIT także od pozapłacowych świadczeń
W ramach systemu motywacyjnego firmy nabywają karty Multisport i dają lub odsprzedają je pracownikom. W zależności od sposobu sfinansowania zakupu różne są skutki takiego przekazania w PIT.
Karta Multisport jest kartą umożliwiającą jej posiadaczowi korzystanie z wybranych obiektów sportowych. Pracodawca zwykle pokrywa koszt zakupu takiej karty w całości lub w części z własnych środków lub ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT wynika, że wolna od podatku jest wartość otrzymanych przez pracownika rzeczowych świadczeń sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Karta do klubów sportowych (np. karta Multisport) takim talonem jednak nie jest. Nie uprawnia posiadacza do wymiany na usługę lub towar, lecz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
