![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niedomagania zdrowotne to coś innego niż ułomność
Pracownik, z którym szef rozstał się ze względu na chorobę, nie jest objęty dyrektywą unijną 2000/78 zakazującą dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.
Takie stanowisko zajął Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 11 lipca 2006 r. (C-13/05).
Podkreślił przy tym, że określenie „niepełnosprawność" należy rozumieć jako ograniczenie wynikające z naruszenia funkcji fizycznych, umysłowych lub psychicznych i nie można go utożsamiać z pojęciem choroby.
Stan faktyczny
Hiszpański pracodawca rozwiązał z podwładnym umowę o pracę, wskazując jako przyczynę długotrwałą niezdolność do pracy z powodu choroby. Zwolniony odwołał się do sądu. Wskazał, że rozwiązanie angażu było niezgodne z prawem i stanowiło przejaw dyskryminacji.
Rozstrzygnięcie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
