Kobieta pracująca dorobi nawet na macierzyńskim

autor zdjęcia: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby matka noworodka była czynnym etatowcem. Nawet jeśli nie minęło jeszcze osiem tygodni od porodu.

Kodeks pracy nie zakazuje pracownicy aktywności po narodzinach dziecka. Musi jednak wykorzystać obowiązkowy podstawowy 20-tygodniowy urlop macierzyński. Start tego wolnego zazwyczaj następuje od dnia porodu, choć nic nie stoi na przeszkodzie, aby to uprawnienie wybierać wcześniej – nawet sześć tygodni przed spodziewaną datą powicia potomka. Natomiast osiem tygodni urlopu macierzyńskiego, licząc od urodzenia dziecka, przeznaczone jest na regenerację organizmu matki po trudach porodu i połogu. W tym czasie położnica nie może wrócić do pracy na dotychczasowe stanowisko, nawet jeśli malcem mógłby się zająć jego ojciec.

Kluczowe zatrudnienie

Kodeks pracy dopuszcza wcześniejszy powrót do firmy, ale dopiero po wykorzystaniu przez matkę 14 tygodni tego urlopu. Oczywiście pod warunkiem, że pozostałą, niewybraną część obowiązkowego macierzyńskiego weźmie ojciec dziecka. Co istotne, te 14 tygodni wybieranych przez pracownicę musi obejmować okres po porodzie. Takie zasady podziału rodzicielskich obowiązków przewiduje art. 180 k.p. Co to oznacza w...