Pracownik wypoczywa, ale pensji ma tyle samo co zazwyczaj

źródło: Rzeczpospolita

Dodatki za nadgodziny, jako zmienne składniki płac, uwzględnia się w wynagrodzeniu przysługującym za czas urlopu. Należności za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy mogą mieć taki charakter wyłącznie dla zaangażowanych w miesięcznych okresach rozliczeniowych.

Za urlop wypoczynkowy pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Tak stanowi 172 k.p. Pracodawca nie może więc za ten czas uszczuplić poborów podwładnego. Na podstawę wymiaru jego wynagrodzenia za wakacje składają się stałe i zmienne składniki wynagrodzenia.

Szef ma ułatwione zadanie, gdy etatowiec otrzymuje stałe wynagrodzenie lub jego elementy nie zmieniają się co miesiąc, bo są wypłacane w zryczałtowanej wysokości. Przyjmuje się je do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego w kwocie należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu. Chodzi tu m.in. o płacę zasadniczą, dodatki stażowe, funkcyjne i inne o charakterze stałym. W praktyce nie ma więc potrzeby przeliczania tych elementów płacy za miesiąc, w którym podwładny korzysta z wakacji, gdyż należy mu wtedy wypłacić normalne pobory.

Zdecydowanie trudniejsze zadania czekają służby kadrowo-płacowe przy wyliczeniu zmiennych składników wynagrodzenia.

Prześledźmy, jak to wpływa na poziom poborów w okresie wypoczynku. Pamiętać jednak trzeba, że nie wszystkie elementy zarobków trafią do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego >patrz ramka.

Zmienne składniki

Składają się one na tzw. średnią urlopową, którą należy odrębnie ustalić.

Składniki zmienne, przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, przyjmuje...