![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy
W regulaminie wprowadziliśmy różne przedziały – w czwartki załoga jednego z wydziałów pracuje od 9 do 17, w pozostałe dni od 8 do 16 (zawarto także porozumienie z pracownikami). Czy do takiej sytuacji odnosi się też zwolnienie z wymogu tworzenia harmonogramów? Czy dotyczy to tych przypadków, w których podwładni codziennie pracują w takich samych godzinach?
Zgodnie z art. 129 § 4 k.p. indywidualnych rozkładów czasu pracy nie trzeba tworzyć w czterech sytuacjach. Jest tak, gdy:
1) rozkład czasu pracy etatowca wynika z prawa pracy albo z umowy o pracę,
2) pracodawca w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm czasu pracy (zadaniowy czas pracy),
3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego ruchome rozkłady czasu pracy z art. 1401 k.p.,
4) na pisemny wniosek pracownika ustali się mu indywidualny rozkład czasu pracy.
Pierwszy z tych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
