Sprawy własnej kancelarii muszą poczekać

Radca prawny, który wykorzystuje czas pracy do świadczenia prywatnych usług i w ten sposób uzyskuje dodatkowe dochody, rażąco narusza podstawowe obowiązki i można go zwolnić w trybie natychmiastowym.

• Pan Wojciech był u nas zatrudniony jako radca prawny. W czasie pracy regularnie udzielał porad prawnych w swojej kancelarii, którą dodatkowo prowadzi, całkowicie zapominając o naszych sprawach. Szef zwolnił go dyscyplinarnie. Czy słusznie? – pyta kadrowiec.

Jeśli nie wynika to z umowy o zakazie konkurencji lub przepisów szczególnych, pracownik ma prawo podejmować dodatkowe zatrudnienie. Jeśli tylko potrafi je pogodzić, dorabiając w czasie wolnym od zadań i nie działając przez to na szkodę macierzystej firmy, nie można mu czynić z tego powodu zarzutu.

Nadużycie ma być rażące

Niekiedy pojawia się pokusa wykorzystania czasu pracy do czynności niezwiązanych ze swoimi obowiązkami. Tak jak w opisanym przypadku, kiedy podwładny, nie dość że ich nie realizował, tym samym narażając przełożonego na straty, to jeszcze współpracował z innymi podmiotami w celu zwiększenia własnych dochodów. Takie zachowanie bez wątpienia ciężko narusza podstawowe obowiązki pracownicze...