Cały urlop za kilka dni pracy

UPRAWNIENIA | Wystarczy, że rodzic wróci z wychowawczego do pracy w sylwestra, a uzyska 26 dni wypoczynku za 2014 r. Pochopną zgodą na przerwanie urlopu szef może mu więc nieświadomie przyznać pełny wymiar wakacji.

W firmach, w których pracownicy korzystają z urlopu wychowawczego, pod koniec roku istnieje możliwość dezorganizacji pracy. Korzystający z rodzicielskich uprawnień mogą się też przyczynić do wzrostu kosztów zatrudnienia. A wszystko to za sprawą zeszłorocznej nowelizacji kodeksu pracy, która zmieniła zasady nabywania urlopu wypoczynkowego przez rodziców przebywających na wychowawczym.

Cała pula do zgarnięcia

Nie wszyscy pracownicy, którzy korzystają z urlopu wychowawczego, tracą na urlopie wypoczynkowym. Pełny jego wymiar przysługuje rodzicom, którzy wrócili z wychowawczego w tym samym roku, w którym go rozpoczęli.

To duża zmiana, która obowiązuje od 1 października 2013 r. Nowelizacją kodeksu pracy (DzU z 2013 r., poz. 1028) wyłączono wówczas z art. 1552 § 2 k.p., zawierającego listę nieobecności (trwających dłużej niż miesiąc) powodujących redukcję wymiaru urlopu wypoczynkowego, korzystanie z urlopu wychowawczego rozpoczętego i zakończonego w tym samym roku kalendarzowym.

Obecnie więc zatrudniony, który zakończył urlop wychowawczy, nie straci na urlopie. Musi jednak wrócić do pracy w tym samym roku, w którym zaczął z niego korzystać.

Tylko w jednym roku

Oznacza to, że przepisy są korzystniejsze dla tych osób, które nabyły już w 2014 r....