![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Milczenie nie zastąpi zgody na wychowawczy
Pracodawca musi udzielić urlopu wychowawczego podwładnemu, który spełnia wymagane warunki. Ale jeśli nie wywiązuje się z tego nakazu, pracownik nie może zacząć wolnego bez jego zgody. Pozostaje mu jedynie wytoczenie powództwa.
Osobie zatrudnionej na etacie co najmniej sześć miesięcy przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. Skorzystanie z tego uprawnienia umożliwia pracownikom art. 186 § 1 k.p. Muszą jednak spełnić łącznie dwa warunki.
Po pierwsze, urlop wychowawczy przysługuje wyłącznie pracownikowi w rozumieniu art. 2 k.p., a więc osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Po drugie, staż pracownika ubiegającego się o to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
