Brak rejestru zaszkodzi w sądzie

ROZLICZENIA | Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy, aby uniknąć problemów z jego rozliczaniem i ryzyka zapłaty za nadgodziny, których nie było.

Ryszard Sadlik

Praca wykonywana ponad obowiązujące podwładnego normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy to praca nadliczbowa. Zgodnie z art. 1511 § 1 kodeksu pracy osobie, która ją wykonywała, należy się – poza normalnym wynagrodzeniem – dodatek w wysokości:

1. 100 proc. wynagrodzenia – gdy godziny nadliczbowe przypadły:

- w nocy,

- w niedzielę lub święto niebędące dla pracownika dniem pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2. 50 proc. wynagrodzenia – gdy nadliczbówki wypadły w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

Pensję i dodatek za nadgodziny można zastąpić ryczałtem jedynie w stosunku do osób, które stale wykonują pracę poza zakładem. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy nadliczbowej.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych obejmuje dwa elementy: normalne wynagrodzenie oraz dodatek. Za każdą nadgodzinę podwładnemu należy więc przede...