![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inspekcja Pracy radzi
Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w ramach kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę”. Prezentujemy najciekawsze pytania zgłoszone przez pracodawców i pracowników w ostatnim okresie.
- Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego. 8 stycznia 2015 roku podjął nowe zatrudnienie po rozwiązaniu poprzedniej umowy w 2014 r. z innym pracodawcą. Nowy pracodawca poinformował go, że ma „zbierać" po 1,5 dnia urlopu za każdy miesiąc pracy, aby starać się o dłuższy urlop w 2015 r. (np. w wymiarze 20 dni). Czy jego stanowisko jest zgodne z obowiązującymi przepisami?
Nie. W tym stanie faktycznym stanowisko pracodawcy w kwestii urlopu wypoczynkowego jest nieuzasadnione i niezgodne z prawem. Zgodnie z treścią art. 153 § 2 kodeksu pracy pracownik nabywa prawo do kolejnych urlopów w każdym następnym roku kalendarzowym. Jest oczywiste, że z dniem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
