![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Marne wyniki sprzedaży powodem zwolnienia
Przyznając osobie zajmującej samodzielne stanowisko, np. menedżerowi regionalnemu, dużą swobodę co do metod realizacji planów sprzedażowych, pracodawca ma prawo oczekiwać od niego osiągnięcia uzgodnionych rezultatów. Gdy zatrudniony nie może się nimi wykazać, nawet z przyczyn przez siebie niezawinionych, pracodawca ma prawo wypowiedzieć mu umowę o pracę. Wypowiedzenie wskazujące jako powód „utrzymujący się brak realizacji planów sprzedażowych" lub „wyczerpanie formuły współpracy", połączone z uszczegółowieniem przyczyn wypowiedzenia przez pracodawcę, spełnia wymogi art. 30 § 4 k.p.
Taki pogląd przedstawił Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2014 r. (II PK 116/13).
Stan faktyczny
Pracownica była zatrudniona na stanowisku menedżera regionalnego sprzedaży. Odpowiadała m.in. za realizację planów sprzedaży. Nie dokonywała rekrutacji pracowników, nie miała uprawnień do nakładania na nich kar porządkowych, jednak tworzyła grafik dla podległych sobie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
