![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czerwcowy grafik trzeba zaplanować z głową
Aby zatrudnieni nie przychodzili do pracy 5 czerwca, szef może postanowić, że odpracują ten dzień w innym czasie. Może go też pominąć w harmonogramach i sprezentować wolną dniówkę. O decyzji powinien jednak poinformować załogę przynajmniej tydzień wcześniej.
W czwartek 4 czerwca przypada kościelne święto Bożego Ciała, które jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Mogą wtedy pracować tylko ci, na których aktywność godzi się kodeks pracy. Tuż po święcie osoby pracujące od poniedziałku do piątku czeka jednodniowa aktywność, a potem sobotnio-niedzielna pauza. W długi weekend motywacja do pracy spada. Czas za biurkiem płynie leniwie i zamiast wytężonego realizowania obowiązków, zatrudnieni często pozorują swoje działania.
Mając świadomość, że efektywność znacząco spadnie, szef może uznać, że lepiej tak ułożyć pracę, aby w ten dzień zatrudnieni mieli wolne, a w zamian przyszli do firmy w innym czasie. Rozwiązań jest więcej, a każde wymaga wcześniejszego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
