Na odchodne przymusowe wakacje
Pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma wykorzystać przysługujący urlop wypoczynkowy, jeżeli szef mu go udzieli. Dopuszcza się zastąpienie wolnego ekwiwalentem pieniężnym, choć udzielenie wakacji w naturze wciąż jest możliwe, ale wymaga to porozumienia obu stron.
Pracownik wypowiedział umowę o pracę, a szef skierował go na pozostały mu do wykorzystania urlop wypoczynkowy. Czy pracownik może się domagać od pracodawcy skrócenia okresu wypowiedzenia, a co za tym idzie – zastąpienia urlopu ekwiwalentem pieniężnym? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 36 kodeksu pracy strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)