![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik może kwestionować organizację pracy, a nie sens zadań
Podwładny nie musi wykonać każdego polecenia służbowego przełożonego. Wolno mu odmówić wykonania np. takiego, które przekracza postanowienia zapisane w umowie.
– Zleciliśmy pracownikowi wykonanie pewnych zadań, a ten odmówił. Twierdzi, że to przekracza wymiar jego obowiązków i jest złośliwym narzucaniem dodatkowej pracy. Grozi pracodawcy oskarżeniem o mobbing. Czy i kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego? – pyta czytelnik.
Podejmując zatrudnienie, pracownik zobowiązuje się, że na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem będzie wykonywał pracę określonego rodzaju. To jego podstawowy obowiązek. Określa go art. 22 § 1 k.p., a konkretyzuje art. 100 k.p.
Co do zasady w granicach etatowego podporządkowania mieści się też wykonywanie poleceń pracodawcy. Pracownik musi przestrzegać dyspozycji szefa, które:
– dotyczą pracy,
– nie są sprzeczne z prawem,
– nie są sprzeczne z umową o pracę (wyjątek przewidują art. 42 § 4 k.p. i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
