![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pokolenie Y zmusza firmy do zmian
Chcąc pozyskać młode talenty, pracodawcy sięgają po nowe sposoby rekrutacji, aranżacji biur oraz zasady komunikacji i organizacji pracy.
Anita Błaszczak
Pokój relaksu, jaki niedawno otwarto w jednym z biur w Warszawie, wygląda dość typowo – kolorowe ściany i fotele, kanapy z poduchami, no i obowiązkowy stół z piłkarzykami. Mniej typowe jest natomiast biuro, w którym urządzono ten pokój. Nie jest to siedziba spółki IT czy centrum usług biznesowych SSC/BPO, gdzie play rooms czy relax rooms są już stałym elementem biurowych wnętrz, ale warszawska siedziba prestiżowej firmy doradczej PwC.
Jednego z tuzów globalnej wielkiej czwórki audytu i konsultingu, kojarzonej raczej z formalnym dress codem i długimi godzinami pracy przy własnym biurku. Te skojarzenia tracą już na aktualności także w przypadku pozostałych członków Big 4. W tym EY, gdzie w zmodernizowanej niedawno warszawskiej siedzibie playrooom urządzono w gabinecie jednego z partnerów.
Rekrutacja na FB
Ewa Zmysłowska, dyrektor działu kapitału ludzkiego w PwC Polska, nie kryje, że pokój relaksu określany jako PwC Club to ukłon w stronę pracowników z pokolenia Y. Niejedyny zresztą, bo firma szykuje też spore zmiany w rekrutacji, by przyciągnąć utalentowanych igreków nazywanych czasem millenialsami. –...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
