![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bank lepiej pozna kredytobiorcę tylko na pisemną prośbę
Telefoniczne udostępnienie informacji o pracowniku jest dopuszczalne, ale ryzykowne. Niewykluczone, że w ten sposób wyciekną dane osobowe, które pracodawca bezwzględnie musi chronić.
Agata Iwanow, prawnik w kancelarii Chajec, Don-Siemion & Żyto
Czy pracodawca może telefonicznie udzielić bankowi informacji o zarobkach pracownika? – pyta czytelnik.
Informacje o wysokości wynagrodzenia pracownika uznawane są za jego dane osobowe. Dlatego ich przetwarzanie przez pracodawcę, jako administratora danych osobowych, powinno odbywać się zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1182 ze zm.).
Przekazanie przez telefon informacji o zatrudnionym pracowniku osobie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
