![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za wpis w sieci grożą konsekwencje prawne
Zamieszczenie w internecie obraźliwych treści na temat pracodawcy może mieć konsekwencje wynikające z przepisów prawa pracy, kodeksu cywilnego czy prawa karnego.
Obecnie ustalenie tożsamości osoby publikującej treści w internecie nie jest zadaniem szczególnie utrudnionym. Anonimowość w sieci jest jedynie pozorna. Umieszczenie w sieci obraźliwych komentarzy dotyczących pracodawcy może narazić pracownika nie tylko na utratę pracy, ale i inne reperkusje prawne.
Zamieszczanie w sieci np. na portalu społecznościowym niepochlebnych komentarzy o pracodawcy może spowodować, iż utraci on zaufanie do pracownika. To z kolei może uzasadniać wypowiedzenie mu umowy o pracę, o ile zachowanie pracownika, które je spowodowało, zgodnie z obiektywną i racjonalną oceną było niewłaściwe. Pracodawca nie musi wykazywać, że w wyniku działania pracownika poniósł szkodę. Już samo zatem zamieszczenie obraźliwych wpisów dotyczących pracodawcy może uzasadniać wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.
Ponadto publikowanie obraźliwych wpisów dotyczących pracodawcy może zostać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
