Spółka może odpowiadać za zobowiązania wobec osób, z którymi nie podpisano umowy

Pracodawca nadużywający osobowości prawnej ryzykuje nie tylko odpowiedzialność wynikającą z pojedynczych stosunków pracy, ale również możliwość rozciągnięcia porozumień zbiorowych na pracowników spółek zależnych

Kodeks pracy definiuje pojęcie pracodawcy w art. 3. Jest to jednostka organizacyjna (nawet nieposiadająca osobowości prawnej) lub osoba fizyczna, jeśli zatrudnia pracowników. Jak podkreśla się w doktrynie, jest to model zarządczy pracodawcy. Pracodawcą jest bowiem podmiot, który zarządza jednostką i kieruje zatrudnionymi w niej pracownikami. W opozycji do zarządczej koncepcji pracodawcy stawiany jest model właścicielski pracodawcy. Zgodnie z tym modelem pracodawcą jest podmiot, który jest właścicielem zakładu pracy lub dysponuje innym tytułem do niego.

Stanowisko sądów

Model właścicielski sprawia, że pracodawcą może być podmiot, który z formalnego punktu widzenia jest tylko pośrednio powiązany z pracownikiem. W polskim porządku prawnym przyjmuje się jednak model zarządczy pracodawcy. Mimo to w celu zwalczania szczególnie negatywnych praktyk sądy coraz częściej sięgają po koncepcję prowadzącą do podobnych skutków co model właścicielski pracodawcy. Koncepcja ta to pomijanie osobowości prawnej (zwana również koncepcją przebijania welonu korporacyjnego). Konsekwencją jej zastosowania jest pominięcie osobowości prawnej jednego podmiotu i przypisanie jego czynności prawnych i ich skutków podmiotowi, który go...