Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Zwalniać trzeba z wyczuciem

19 kwietnia 2016 | Dobra Firma | Sebastian Kryczka
Pracownika można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy od dnia wręczenia wypowiedzenia
źródło: 123RF
Pracownika można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy od dnia wręczenia wypowiedzenia

Wręczając pracownikowi oświadczenie 
o rozwiązaniu umowy, nie wolno naruszać 
jego godności. 
Odłączanie go w tym czasie od firmowych systemów musi mieć mocne uzasadnienie. 
Jest to dopuszczalne m.in. w razie obaw 
o kradzież firmowych baz danych.

Sebastian Kryczka

Każda strona stosunku pracy ma prawo podjąć decyzję o zakończeniu zatrudnienia. Taki zamiar powinna jednak należycie zakomunikować. Zasadą jest, że oświadczenie woli rozwiązujące umowę (za wypowiedzeniem lub bez) powinno mieć pisemną formę. Jeżeli jednak emocje towarzyszące zamiarowi rozstania są na tyle silne, że forma pisemna zostanie pominięta, to zamiar rozwiązania umowy zakomunikowany np. ustnie jak najbardziej jest skuteczny. Wypowiedzenie zostaje złożone i mimo że jest wadliwe co do formy, wywoła skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy.

Bywa, że rozwiązaniu umowy przez pracodawcę towarzyszą dodatkowe...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10424

Wydanie: 10424

Spis treści
Zamów abonament