![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwalniać trzeba z wyczuciem
Wręczając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy, nie wolno naruszać jego godności. Odłączanie go w tym czasie od firmowych systemów musi mieć mocne uzasadnienie. Jest to dopuszczalne m.in. w razie obaw o kradzież firmowych baz danych.
Sebastian Kryczka
Każda strona stosunku pracy ma prawo podjąć decyzję o zakończeniu zatrudnienia. Taki zamiar powinna jednak należycie zakomunikować. Zasadą jest, że oświadczenie woli rozwiązujące umowę (za wypowiedzeniem lub bez) powinno mieć pisemną formę. Jeżeli jednak emocje towarzyszące zamiarowi rozstania są na tyle silne, że forma pisemna zostanie pominięta, to zamiar rozwiązania umowy zakomunikowany np. ustnie jak najbardziej jest skuteczny. Wypowiedzenie zostaje złożone i mimo że jest wadliwe co do formy, wywoła skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy.
Bywa, że rozwiązaniu umowy przez pracodawcę towarzyszą dodatkowe...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
