![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prawo do spokojnego wypoczynku to dobro osobiste zatrudnionego
Rozmowa | Joanna Torbé, Kancelaria Adwokacka Joanna Torbé & Partnerzy
Rz: Czy ma znaczenie, że pracownik posiada telefon służbowy, jeśli jedzie na wakacje? Czy pracodawca może go zobowiązać, aby odbierał połączenia od niego lub klientów firmy?
Joanna Torbé: Pracownik, który odpoczywa, nie ma obowiązku świadczyć pracy. Nie można zatem wymagać od niego, aby pozostawał w gotowości pod telefonem do dyspozycji pracodawcy czy klientów firmy – wypoczynek to nie dyżur pod telefonem. W świetle przepisów kodeksu pracy przypadkiem, kiedy pracodawca ma prawo skontaktować się z pracownikiem podczas udzielonego mu wypoczynku, jest konieczność odwołania go z urlopu. Do tego zaś może dojść tylko w nietypowych przypadkach – wtedy, gdy obecności...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
