Świadczenie przedemerytalne również po likwidacji małej firmy

Nawet jeśli zakład pracy zamyka osoba fizyczna, osoby tracące w związku z tym zatrudnienie mają możliwość 
uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Jeśli pracownik straci etat wskutek likwidacji firmy, to mając odpowiedni staż pracy, uzyska z ZUS świadczenie przedemerytalne. Daje ono środki utrzymania osobom starszym, które utraciły pracę, ale nie spełniają jeszcze warunków koniecznych do uzyskania emerytury.

Ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 170 ze zm., dalej: ustawa) wskazuje różne możliwości nabycia prawa do tego świadczenia w zależności od wieku osoby uprawnionej, okresu uprawniającego do emerytury, okresu zatrudnienia w zakładzie albo pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy oraz okresu opłacania składek społecznych.

W art. 2 ustawy przewidziano w sumie sześć grup osób uprawnionych do świadczenia przedemerytalnego. Prawo do niego przysługuje m.in. osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub jego niewypłacalności w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie...