Inspekcja prześwietli pracodawców, umowy i informacje

Skargę na działalność pracodawcy kieruje się do okręgowego inspektoratu pracy właściwego do rozpatrzenia sprawy ze względu na siedzibę firmy. Nie może być ona anonimowa i pozbawiona adresu zakładu.

Na pytania pracowników i pracodawców odpowiada Wiesław Piesio z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie

Dwie niedziele od decyzji do rozstania

TERMINY

Jeśli staż pracy nie przekracza sześciu miesięcy, okres wypowiedzenia angażu terminowego będzie wynosić dwa tygodnie.

- Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje przy umowie o pracę zawartej na czas określony od 26 kwietnia 2013 r. do 31 grudnia 2016 r., jeśli wypowiedzenie chcę złożyć pracodawcy w czerwcu 2016 r.?

Zgodnie z art. 16 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220; dalej: nowelizacja) przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie tej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia jej wejścia w życie, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u pracodawcy przypadających przed dniem wejścia w życie nowelizacji.

Stosownie do tego przepisu, jeżeli pracownik wypowie umowę okresową w maju 2016 r., to zgodnie z nowym brzmieniem art. 36 § 1 k.p. oraz tym, że od 22 lutego 2016 r. do czerwca 2016 r. (nawet do końca tego miesiąca) zatrudnienie nie przekracza sześciu miesięcy, okres wypowiedzenia umowy wyniesie dwa tygodnie.

Wystarczy zwykły e-mail

Obowiązki...