![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie ma pensji – nie ma pracownika
- Terminowa i prawidłowa wypłata to podstawowy obowiązek pracodawcy. - Jego naruszenie uprawnia zatrudnionego do wręczenia szefowi dyscyplinarki. - Incydent z brakiem pensji nie daje podstaw do natychmiastowego rozstania.
W typowych sytuacjach to pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia. Warto jednak pamiętać, że tak jak zatrudniony, naruszając swoje podstawowe powinności, ryzykuje zwolnieniem dyscyplinarnym, tak i pracodawca, który dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, może być potraktowany w taki sam sposób.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przecież – obok zapewnienia bezpiecznych warunków pracy – wypłata pensji. Jego naruszenie może skutkować rozwiązaniem przez zatrudnionego umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Dopuszcza to art. 55 § 11 kodeksu pracy. Zgodnie z nim...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
