![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od kierownika wymagamy większej staranności
Przy wymówieniu szef nie może powołać się wyłącznie na utratę zaufania do pracownika w oderwaniu od okoliczności związanych z przebiegiem jego zatrudnienia i naruszeniem powinności służbowych.
- Za wypowiedzeniem zwolniłem kierownika produkcji z powodu utraty zaufania i naruszenia obowiązków. Wielokrotnie dopuszczał m.in. podległego mu pracownika do pracy po alkoholu (maszyna stolarska) i tolerował naruszenia BHP, co mogło spowodować szkody dla firmy. W zakresie obowiązków miał m.in. nadzór nad pracownikami, czego nie dopełniał. Zwolniony zapowiedział, że skieruje sprawę do sądu o odszkodowanie za niezgodne z prawem wymówienie, bo sama utrata zaufania nie wystarczy, a poza tym każdorazowo musiałby badać trzeźwość podległego pracownika. Czy moje postępowanie było prawnie uzasadnione? Czy ryzykuję, że sąd przyzna zwolnionemu odszkodowanie? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 100 § 1 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Natomiast z § 2 tego przepisu wynika, że pracownik musi w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
