![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odwrócona dyscyplinarka, czyli szef łamie podstawowe obowiązki i podwładny nagle odchodzi
Rz: Na czym polega nagłe rozstanie z inicjatywy pracownika?
Piotr Wojciechowski: To nic innego jak tzw. odwrócona dyscyplinarka. Tradycyjnie, zwolnienie dyscyplinarne uruchamia pracodawca, bo podwładny ciężko naruszył podstawowe obowiązki. Jest na odwrót, gdy to etatowiec dochodzi do wniosku, że wobec niego ciężko naruszono jego prawa i postanawia natychmiast rozstać się z firmą. Musi tylko pamiętać o tym, aby uczynić to skutecznie, czyli na piśmie, podając przyczynę takiej decyzji. Ponadto nie może tego zrobić później niż miesiąc, od kiedy dowiedział się o zdarzeniu będącym powodem takiego kroku.
Jakie są zazwyczaj przyczyny finiszu umowy w tym trybie?
Na pierwszym miejscu plasuje się niewypłacanie należnego wynagrodzenia oraz nieprzestrzeganie przez pracodawcę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
