Wymagania związane ze stanowiskiem pracy muszą odpowiadać jego charakterowi

W razie zawieszenia postępowania przez organ strona 
ma prawo wnieść zażalenie. Może zaskarżyć także odmowę podjęcia zawieszonego postępowania.

Problem

W ogłoszeniu o naborze zaznaczono, że jednym z wymagań stawianych kandydatom na to stanowisko jest posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych określoną klauzulą. Czy skorzystanie z takiego rozwiązania jest zgodne z przepisami?

Co mówią przepisy

W art. 28 ustawy o służbie cywilnej przewidziano obowiązek dyrektora generalnego urzędu upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (KPRM). Ogłoszenie o naborze powinno zawierać m.in.:

- nazwę i adres urzędu,

- określenie stanowiska pracy,

- wymagania związane z tym stanowiskiem - zgodnie z jego opisem, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,

- zakres zadań wykonywanych na danym stanowisku,

- informację o warunkach pracy na tym stanowisku oraz

- wskazanie wymaganych dokumentów.

Wymagania związane ze stanowiskiem określa się w następujący sposób:

- wymagania niezbędne to te konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku, a

- wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne...