![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niesubordynacja zawsze uderza w pracodawcę
Odmowa wykonania polecenia przełożonego narusza dyscyplinę pracy, a w konsekwencji zagraża interesowi zatrudniającego. Uzasadnia to rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia.
Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 20 stycznia 2016 r. (II PK 311/14).
Stan faktyczny
Pracownik, mimo kilkakrotnych próśb przełożonego, nie stawił się na spotkanie, które dotyczyło jego obowiązków. Argumentował, że przebywa w delegacji w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Delegacja nie była mu jednak zlecona i zaakceptowana przez pracodawcę. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na kilkakrotnej odmowie wykonania polecenia pracodawcy. Zwolniony odwołał się do sądu.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
