![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dłuższy okres rozliczeniowy to nie recepta na nadgodziny
Wydłużenie okresu rozliczeniowego nie pozwala rekompensować nadgodzin powstałych w jednym miesiącu zmniejszeniem liczby godzin do wykonania w innym miesiącu.
W uzasadnionych przypadkach pracodawcom wolno wydłużyć okres rozliczeniowy nawet do 12 miesięcy. To rozwiązanie funkcjonuje od 23 sierpnia 2013 r. Wprowadziła je nowelizacja kodeksu pracy z 12 lipca 2013 r. (DzU z 2013 r., poz. 896). Dopuszczalne jest to ze względu na uzasadnione przyczyny obiektywne lub techniczne lub dotyczące organizacji pracy (art. 129 § 2 k.p.). Zdania są jednak podzielone, czy to korzystne rozwiązanie.
Mylenie pojęć
Przy zatrudnieniu tych, których praca jest wzmożona tylko w pewnych okresach roku, dłuższy okres rozliczeniowy znakomicie spełnia swoje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
