![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Do lekarza można wysłać pracownika przed upływem terminu aktualnego jeszcze zaświadczenia
Rozmowa | Michał Synowiec, radca prawny z zespołu ds. prawa pracy w kancelarii DLA Piper
Rz: Czy badania kontrolne trzeba przeprowadzić także wtedy, gdy pracownik chorował dłużej niż 30 dni, ale z przerwami przypa- dającymi na weekendy, które są dla niego wolne od pracy?
Michał Synowiec: Pracownika należy skierować na badania kontrolne, jeżeli jego niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni. Oznacza to, że okres niezdolności do pracy powinien wynieść co najmniej 31 dni i być ciągły. Jeśli zatrudnionego nie było w pracy łącznie 31 dni, lecz jego niezdolność nie była ciągła, gdyż lekarz wystawiał zwolnienia z przerwami weekendowymi, to nie ma potrzeby kierować go na badania kontrolne.
W praktyce okres niezdolności do pracy spowodowany chorobą nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
