Ulga B+R nie dla wszystkich
Nie wystarczy, że pracownik wykonuje działalność badawczo-rozwojową. Bez odpowiedniego zapisu w umowie o pracę firma traci prawo do odliczenia. Tak wynika z najnowszej interpretacji fiskusa.
Przedsiębiorcy prowadzący prace badawczo-rozwojowe mogą skorzystać z ulgi na zatrudnienie pracowników tylko na ściśle określonych zasadach. Z najnowszej interpretacji Izby Skarbowej w Katowicach wynika, że tracą prawo do odliczenia, jeśli w umowach o pracę brakuje zapisu o ich zatrudnieniu „w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej".
Z pytaniem zwróciła się firma, która dzięki projektom B+R wprowadza nowoczesne...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)